2023铜仁市人民医院诚聘海内外高层次人才公告（7人）

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　　铜仁市人民医院诚聘海内外高层次人才公告

　　多情最是锦江水，一步依依一回头。贵州省铜仁市人民医院位于素有“梵天净土·桃源铜仁”美誉的贵州省铜仁市,坐落于梵净山麓、锦江河畔的川硐教育园区，是铜仁市唯一家三级甲等综合性医院，医院内花朵簇拥，绿茵环抱，环境优美，文化气息氛围浓厚。

　　一、医院简介

　　贵州省铜仁市人民医院始建于1909年，是一所集医疗、科研、教学、急救、预防、保健为一体的国家三级甲等综合医院、国家爱婴医院、国际急救网络医院、国家住院医师规范化培训基地，是贵州医科大学非直属附属医院、湖南医药学院附属医院暨临床医学院、贵州省人民医院医联体医院、贵州省全科医师培训基地、全国执业医师实践技能考试基地，为省级区域医疗中心建设单位。医院开放床位1800张，现有在岗职工2000余人，其中：正高职称120余人，副高职称300余人，博士后1人，博士17人;硕士200余人;享受国务院津贴1人、省政府津贴专家2人、市管专家5人。目前有国家级临床重点专科建设项目2个，省级临床重点专科3个，省级中医重点专科1个，省级临床重点学科建设项目2个、省级临床重点专科建设项目7个。医院拥有全球高端3.0磁共振及1.5T磁共振(MRI)、双源forceCT、超高端直线加速器、多台大型数字减影血管造影机、数字化成像系统(DR)、3D腹腔镜及全高清腹腔镜、钬激光、大C型臂X光机等大型设备。医疗辐射黔、湘、渝、鄂周边毗邻地区。

　　二、人才需求

　　围绕医院高质量发展和临床重点专科建设、现代化医院管理及省级区域医疗中心建设要求，2023年我院面向省(境)外引进具有国内外领先学术技术水平，能够突破关键技术、开展创新技术研究的拔尖人才和优秀青年人才或人才团队，为医院高质量发展提供智力支持和人才支撑。其中计划引进拔尖人才1名，优秀青年人才6名。

　　三、专业需求

　　临床医学、基础医学、心脑血管学科、运动损伤科、生命科学、中医类等领域。

　　四、引进条件

　　(一)拔尖人才

　　年龄不超过50周岁(1973年以后出生)，在自然科学领域和人文社会科学领域崭露头角，取得突出学术成果，具有成为该领域领军人才和学科带头人的发展潜力和推动本学科快速发展的临床教学科研能力。同时符合以下条件之一：

　　1.近10年曾担任以下项目(课题)负责人或职务

　　(1)国家自然科学基金重点项目、国家社会科学基金重点项目(2项)、贵州省财政拨款经费达500万元及以上“揭榜挂帅”项目(课题)负责人。

　　(2)国家级临床重点专科主任或副主任，中华医学会、中华中医药学会、中华预防医学会专科分会常委。

　　2.近10年曾获得以下荣誉、奖项、成果

　　(1)国家卫生健康突出贡献中青年专家。

　　(2)省(部)级科技奖一等奖及以上(排名第1名)获得者。

　　3.经认定并报相关创新人才项目牵头部门审定，取得相当于上述成果的同层次人才。

　　(二)优秀青年人才

　　年龄一般不超过45周岁(1978年以后出生)，在自然科学领域和人文社会科学领域创新业绩突出，具有成为该领域学术技术拔尖人才的发展潜力，同时符合以下条件：

　　1.省部级科技奖一等奖获得者(排名前二)或者二等奖获得者(排名第一);

　　2.近5年作为负责人身份主持过省部级重大科研项目3项及以上，或以负责人身份主持过国家级科研项目2项及以上;

　　3.作为第一作者(非共同第一作者)或唯一通讯作者发表SCI专业论文1篇，影响因子≥10;

　　4.省级重点学科或临床重点专科负责人;

　　5.国务院特殊津贴获得者。

　　三、人才待遇

　　根据《铜仁市直卫生健康单位2023年拔尖人才和优秀青年人才计划工作方案》制定如下人才待遇：

　　(一)拔尖人才

　　1.全职引进：

　　(1)根据贵州省人才引进相关规定办理事业单位正式编制，享受同级正式职工的工资、奖金等福利待遇;按程序聘任为医院名誉院长或副院长，工资实行年薪制。年薪标准为200至400万元;

　　(2)提供100至200万元安家费及一套过渡性住房(免

　　费使用2年);

　　(3)根据工作需要提供100至200万元科研启动经费。

　　2.柔性引进：

　　(1)按程序聘任为医院名誉院长或副院长，工资实行年薪制。年薪标准为100至200万元;

　　(2)提供一套不少于100㎡住房，免费使用3年;

　　(3)根据工作需要提供80至200万元科研启动经费。

　　(二)优秀青年人才

　　1.全职引进：

　　(1)聘任为学科带头人，工资实行年薪制，年薪标准为100至200万元;

　　(2)提供40至70万元安家费;

　　(3)根据工作需要提供50至100万元科研启动经费;

　　(4)根据贵州省人才引进相关规定办理事业单位正式编制，享受同级正式职工的工资、奖金等福利待遇。

　　2.柔性引进：

　　(1)聘任为学科带头人，工资实行年薪制，年薪标准为 50 至100万元;

　　(2)提供一套不少于100㎡住房，免费使用3年;

　　(3)根据工作需要提供40至100万元科研启动经费;

　　其他配套支持及优惠政策：医院竭力为高层次人才解决后顾之忧，拔尖人才、优秀青年人才来铜考察期间，由医院负责解决食宿，并报销往返交通费;入院签订协议的拔尖人才和优秀青年人才，按规定办理铜仁市“优才卡”，就医享受“绿色通道”、子女入学、配偶就业安置等服务。

　　四、联系方式

　　请有意向且符合岗位引进条件者，将个人简历及相关证明材料扫描后，一并发送到指定邮箱进行报名(文件名格式统一命名为：姓名-应聘岗位-所学专业方向”

　　联系人电话：伍老师  0856-8169778

　　朱老师  0856-8169404

　　人才简历投递邮箱:gzstrsrmyy@163.com

　　近年来，铜仁市人民医院坚持以“人民健康为中心”的服务理念，秉承“厚德崇仁 博学笃行”院训精神，大力实施“人才兴院，人才强院”工程，期盼海内外优秀人才加入团队，早日实现把医院打造成区域领先、省内一流、国内知名的智慧型现代化医院，为群众提供更高水平、更高质量的诊疗服务。

　　原文标题：铜仁市人民医院诚聘海内外高层次人才公告

　　文章来源：http://wjw.trs.gov.cn/tzgg/202305/t20230517_79768911.html