2022铜仁职业技术学院办公室人才引进方案
根据《铜仁职业技术学院研究生人才引进工作实施细则(修订)》(铜职院办发〔2021〕177号)文件、《2022年铜仁职业技术学院引进高层次及紧缺专业人才实施方案》相关要求，为了切实做好学院办公室2022年高层次人才引进工作，特制定本工作方案。
一、组织领导
本次招聘工作在铜仁职业技术学院招聘工作领导小组领导下进行，由学院办公室具体组织实施，负责本次招聘的日常工作。
二、人才引进计划
拟引进硕士研究生及其以上学历的高层次人才1人,在学院办公室专业技术岗位从事办公室管理等工作,专业要求：教育学(一级学科)、中国语言文学、法学(一级学科)，(2022年铜仁职业技术学院公开引进人才岗位需求表，报考岗位序号29)。
三、工作程序
(一)报名时间
本次高层次人才引进报名(投递简历)截止时间为5月30日。
(二)资格审查
资格审查工作组于6月15日前对应聘者进行资格审查，根据应聘者提供的资料重点审核报考资格条件，应聘人员在达到以下基本条件后准予参加笔试环节。
1.所学专业名称与学院发布的招聘专业名称要求一致。
2.往届毕业生需提供学位证、毕业证;境外高校毕业生须提交由教育部留学服务中心出具的学历认证证明;应届毕业生应提供毕业生就业推荐表、成绩单等能够证明所读学校、专业、学历学位层次等资料。
资格审查结束后在铜仁职业技术学院网站首页公示，公示期为3天。
(三)笔试(时间：2022年6月25日)
报名人数与引进岗位数比例未达到30：1，不需要笔试。报名人数与引进岗位数比例达到30：1(含)以上，增加笔试环节。笔试由用人部门按照《贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》要求开展。笔试成绩将在铜仁职业技术学院网站首页进行公布，笔试成绩以招聘岗位1:9的比例从高分到低分确定进入下一环节(最后一名分数相同者一并进入下一环节)，笔试成绩不带入下一测评环节。
笔试方式：闭卷考试
知识范围：公共基础知识
时间为120分钟，成绩按百分制计算。
(四)专业测评及结构化面试(时间：2022年6月26日)
学院从专家库中抽取5人组成专业测评考官小组，对专业测评和面试环节进行测评。专业测评内容为公文写作，测评时间为60分钟，成绩按百分制计算;结构化面试主要测试考生综合素质，成绩按百分制计算。
(五)面谈(时间：2022年6月26)
由党支部和本部门安排相关人员3人，对应聘者开展面谈。重点审查应聘者的政治思想表现、意识形态、学风或工作作风、品德修养，上学期间或工作期间的工作、学习、社会活动等情况。面谈情况作为是否录用的重要参考依据，应聘者在政治立场、意识形态、品德修养、思想言论等方面存在严重问题的，实行一票否决。
(六)成绩计算及公示
面谈不合格的应聘人员不计成绩，面谈合格者综合成绩=50%面试测评分+50%专业技能测评分。综合成绩按“四舍五入”保留小数点后两位有效数字，综合成绩将在铜仁职业技术学院网站首页及时公示。按照应聘人员综合成绩排名从高到低录取，应聘人员综合成绩不得低于60分，低于60分者不予录取。
四、工作纪律要求
各工作人员严格遵守招聘工作各项工作纪律要求，在公平、公正、公开的原则上开展学院办公室2022年高层次人才引进相关工作，若出现违反相关纪律要求情况，追究相关责任人责任。
五、其他
1.新冠肺炎疫情防控工作按照省市及学院应对新冠肺炎疫情防控相关规定执行。
2.应聘人员投递简历截止时间过后，将不再接收简历的投递，若未完成引进计划，再重新组织简历投递及招聘工作。
3.综合成绩排名第一，因其个人原因放弃或体检不合格者，取消进入下一环节资格，空缺职位依次递补，最多可递补至第三名。
学院办公室
2022年5月18日
原文标题：学院办公室2022年高层次人才引进工作实施方案_通知公告_铜仁职业技术学院
文章来源：http://www.trzy.edu.cn/html/937/2022-05-20/content-24003.html
（编辑：huqiao01）
