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2022年贵阳市知识产权保护中心人才引进工作人员公告（11人）

2022-01-13 11:34:13//gz.huatu.com/ 文章来源：贵阳市市场监督管理局

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　　贵阳市知识产权保护中心2022年人才引进工作人员公告

　　为进一步加强贵阳市知识产权保护中心人才队伍建设，充实贵阳市知识产权保护专业人员队伍，参照《贵阳市引进高层次人才办法》(筑党办发〔2014〕25号)有关规定，经贵阳市人力资源和社会保障局同意,我局所属事业单位贵阳市知识产权保护中心面向社会公开引进急需紧缺人才11名，现将有关事项公告如下：

　　一、引进原则

　　引进工作坚持“突出重点、专业对口、急需实用、能力优先、注重实绩”的原则，按照德才兼备的用人标准，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的选人机制，坚持“急需紧缺、专业对口、严格把关”，采取评审与考核相结合的方式进行。引进工作在贵阳市市场监督管理局人才引进工作领导小组的领导下，由领导小组办公室统一组织实施。

　　二、引进计划

　　本次共计划引进急需紧缺人才11名。具体详见《贵阳市知识产权保护中心2022年人才引进岗位计划表》(以下简称《岗位计划表》)。

　　三、引进对象及条件

　　(一)引进对象

　　具有硕士研究生及以上学历学位的人员(含国内2022年应届毕业生)。国(境)外留学人员报考的，报名时须已毕业，且取得相应的学历学位证书，并提供教育部中国留学服务中心境外学历学位认证书。

　　(二)引进条件

　　1.具有中华人民共和国国籍, 拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱祖国,热爱社会主义，遵纪守法，具有良好的品行，具有引进岗位需要的相关专业知识和实际工作能力。

　　2.年龄应在18周岁及以上(2004年1月13日及以前出生)、35周岁及以下(1986年1月13日及以后出生);具有博士研究生及以上学历、学位或具有报考专业技术岗位相应高级及以上专业技术职称的人员年龄可放宽到40周岁及以下(1981年1月13日及以后出生)。

　　3.身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。

　　4.符合引进岗位条件(具体情况详见《岗位计划表》)，专业设置参照教育主管部门颁布的相关目录。

　　5.有下列情况之一者不得报考：

　　(1)在职公务员(含参照公务员法管理的工作人员)。

　　(2)事业单位新招聘在试用期内的。

　　(3)截至2022年7月31日未取得学历学位证的。

　　(4)仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员。

　　(5)事业单位在职在编未经单位或人事主管部门同意报考的人员。

　　(6)曾因犯罪受过刑事处罚的。

　　(7)曾被开除公职未满5年的。

　　(8)在各级公务员招考、事业单位招聘中被认定有舞弊、违规等行为且仍在不得报考期限内的。

　　(9)聘用后即构成回避关系的。

　　(10)不符合引进岗位要求相关条件的。

　　(11)任职(工作)或服役期间发生重大责任事件的;曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的或近三年在年度考核中曾被确定为不合格的。

　　(12)人民法院认定为失信被执行人或经有关政府行政主管部门认定被列为失信联合惩戒人员。

　　(13)有法律、法规等规定不得聘用为事业单位工作人员的。

　　四、引进程序及方法

　　(一)报名

　　1.报名方式。通过电子邮件方式报名，将报名材料电子版发送至指定邮箱lihanmei@guiyang.gov.cn，邮件名称请注明“贵阳市知识产权保护中心人才引进+姓名+手机号”，报名不收取报名费。

　　2.报名时间:2022年1月13日9：00-2022年1月28日17:00时(以报名邮箱lihanmei@guiyang.gov.cn接收报名电子邮件的时间为准)。

　　3.报名材料(请按以下顺序装订提交)：①《贵阳市知识产权保护中心人才引进报名表》;②近期免冠大一寸彩色照片2张(1张贴在报名表上，1张备用，照片电子版请同时发送到报名邮箱);③身份证、学历学位证(2022年未毕业应届毕业生提供《就业推荐表》和《2022年应届毕业生报考承诺书》)、专业技术资格证、执业资格证等;④在职人员需提交同意报考证明;⑤持有国(境)外学历的留学归国人员报考，还须提供教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证书。

　　上述报名材料资格审查时需提供原件备验，否则取消聘用资格。

　　(二)资格审查

　　1.应聘人员需携带报名材料原件进行资格审查，资格审查时间、地点及所需资料以贵阳市市场监督管理局官网公布为准。

　　2.资格审查合格人员名单在贵阳市市场监督管理局官网进行公示，公示期7天。

　　3.资格审查合格人数大于等于引进岗位计划数方能开展现场评审，详见《岗位计划表》，资格审查合格人数小于招聘岗位计划数的，其招聘计划数予以减少。

　　4.资格审查贯穿人才引进全过程，如在引进过程中任何环节发现有违规违纪、提供虚假信息、无效证明或应聘人员条件不符合引进位条件要求等情况的，应随时取消进入下一环节的资格。

　　(三)专业测试

　　专业测试根据资格审查合格人数多少确定是否组织实施。资格审查合格人数≧50人时，组织进行专业测试;资格审查合格人数不足50人时，不组织专业测试。专业测试采取笔试的方式进行，主要测试考生所报岗位的相关专业知识，试卷满分100分，考试时间120分钟。试题由贵阳市市场监督管理局人才引进工作领导小组办公室委托第三方机构(单位)出题，严格遵守保密工作有关规定。按照岗位计划与现场评审人数1：3的比例，依照专业测试成绩从高到低，确定进入现场评审人员，专业测试末位成绩并列的，同时进入现场评审环节，专业测试成绩不计入总成绩。专业测试具体时间及地点以贵阳市市场监督管理局官网公布为准。

　　(四)现场评审

　　1.评审时间及地点：具体以贵阳市市场监督管理局官网公布为准。

　　2.评审方式及内容：在严格做好疫情防控的前提下，采取线下面试的方式进行现场评审。评审内容主要测试应聘人员和岗位相匹配的专业知识、业务能力和综合素质。评审实行百分制，四舍五入保留小数点后两位，并注明是否通过评审，按照岗位计划与拟聘用人数1：1的比例，依照现场评审成绩从高到低，确定进入下一环节人员名单。

　　3.评审结果公示。评审结果报贵阳市事业单位人事综合主管部门备案后，在贵阳市市场监督管理局官网进行公示，公示期7天。

　　(五)体检

　　体检由贵阳市知识产权保护中心统一组织实施，体检标准参照公务员招考体检标准进行，体检费用由考生自行承担。体检须在县级以上综合性医院进行并出具体检结论，其他体检结论、鉴定一律不予认可，体检标准按国家相关规定执行。体检不合格或放弃体检的，由人才引进单位与主管部门从本岗位已完成现场评审环节且评审结果通过的考生中，按照成绩由高到低依次递补两轮，递补过程中出现成绩并列的，由贵阳市市场监督管理局人才引进工作领导小组研究确定。体检的时间、地点由人才引进单位或主管部门采取适当方式通知。

　　(六)考核

　　体检合格的人员确定为考核对象。考核内容主要包括报考人员的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、学习或工作表现、廉洁自律以及是否需要回避等。考核方式主要包括了解应聘人员在校期间或在原单位工作期间的现实表现情况、有无违法犯罪记录以及查阅应聘人员人事档案是否有不符合聘用为事业单位工作人员的情况等。考核时还须进一步核实报考人员是否符合我市人才引进的条件，并确认其提交的信息和材料是否真实、准确。考核不合格或自行放弃考核的考生，由人才引进单位与主管部门从本岗位已完成现场评审环节且评审结果通过的考生中，按照评审成绩由高到低依次递补两轮，递补过程中出现成绩并列的，由贵阳市市场监督管理局人才引进工作领导小组研究确定。

　　(七)聘前公示

　　经体检、考核合格的人员，确定为拟聘用人员，在贵阳市市场监督管理局官网进行公示，公示期7天。

　　(八)确定拟聘用人员

　　1.拟聘用人员公示期满后，无异议或反映问题不影响聘用的，按照有关规定与受聘人员办理聘用手续;对反映问题有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清问题后再决定是否聘用。

　　2.拟聘用人员必须在规定的时间内报到，无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

　　3.在拟聘公示期间或期满后至办理聘用手续之前，发现拟聘用人员条件不符或自行放弃的，从本岗位已完成现场评审环节且评审结果通过的考生中，按照评审成绩由高到低依次递补两轮，递补过程中出现成绩并列的，由贵阳市市场监督管理局人才引进工作领导小组研究确定。

　　五、其他事项

　　(一)拟聘人员须服从招聘单位或主管部门确因工作需要做出的工作调整安排。

　　(二)拟聘人员需到省外进行三个月脱产学习培训，并取得专利预审员资格证书方能上岗。

　　(三)2022年应届毕业生报考须签订《报考承诺书》，自行垫资专利预审员培训费，并承诺2022年7月31日前取得学位学历证书，同时确保2022年3月至2022年7月期间能够脱产参加培训，否则取消聘用资格。

　　(四)本公告由贵阳市市场监督管理局人才引进工作领导小组办公室负责解释。

　　六、招聘纪律