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结构化面试和无领导面试有什么区别--铜仁国家公务员
一、定义区别
结构化面试：试题组成、人才测评要素、评价标准、时间控制、确定评价人员、实施程序和分数统计等各环节，按照统一标准进行规范化设计和执行的面试方法。
无领导小组讨论：在既定的背景下，由一组考生在不指定领导的情况下，围绕给定题目展开讨论，最终统一意见的测评方式。
二、流程、答题方式区别
结构化面试分为签到、核实身份、抽签、面试、计分等环节，每人依次作答。
无领导小组讨论分为考生入场、阅读材料、个人陈述、自由讨论、总结陈述、考生退场、计分等。考生以小组的形式多人同时面试。
三、题型区别
结构化面试，题型主要是综合分析能力、人际交往的意识与技巧、应变能力、计划组织协调能力、言语理解与表达、求职动机与拟任岗位匹配性等。无领导小组讨论，题型主要是开放式题目、两难式题目、选择排序类题目、资源争夺是题目、操作类题目。
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（编辑：renjunfa）
