为进一步优化教师队伍结构，加强教育人才队伍建设，提升我县高中教师整体综合素质和补充急需紧缺专业学科教师，促进沿河教育高质量发展，经县委、县政府研究，决定面向社会公开引进教育系统高层次和急需紧缺人才30名，为确保引进工作顺利进行，特制定本简章(以下简称《简章》)。
一、组织领导
本次教育系统引进高层次和急需紧缺人才工作在县委人才工作领导小组的统一领导下，由县委组织部人才办牵头，县教育局和县人力资源社会保障局具体组织实施。
二、引进原则
(一)坚持民主、公开、竞争、择优原则;
(二)坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤原则;
(三)坚持事业为上、公道正派，人岗相适、人事相宜原则。
三、引进计划及岗位
本次计划引进高层次和急需紧缺人才10个岗位，共计30人，其中沿河民族中学20名，沿河第二高级中学5名，沿河第三高级中学5名。具体引进单位、岗位及要求等详见《沿河土家族自治县教育系统2023年引进高层次和急需紧缺人才岗位需求表》(以下简称《岗位表》)(附件1)。
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四、引进范围及条件
(一)引进范围
面向国内外部分高校引进具有本科及以上学历学位的应、往届毕业生(应届生是指2023年毕业的学生)，具体引进高校范围见附件2，具有硕士研究生及以上学历、学位人员不作院校要求。
注：委托培养、在职培养和定向培养的应、往届毕业生，独立学院毕业生，各类成人教育、远程教育毕业生不列入本次引进对象范围。
(二)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护党的路线、方针、政策;
3.具有良好的职业道德，有扎实的专业理论知识和实践能力;
4.具有符合引进岗位要求的身体条件和工作能力;
5.政治素质好，有强烈的事业心和责任感，品行端正，遵纪守法;
6.具有相应的毕业证书、学位证书、职称或职业资格等引进岗位要求的资格条件。
(三)资格条件
1.年龄在18周岁以上(2005年8月29日及以前出生)、30周岁及以下(1992年8月29日及以后出生)。其中，对获得硕士研究生及以上学历学位人员或具有岗位对应的中级专业技术职务任职资格的报考人员，年龄可放宽至35周岁及以下(1987年8月29日及以后出生)。对获得博士研究生学历学位人员或具有岗位对应的高级专业技术职务任职资格的报考人员，年龄原则上不超过50周岁(1972年8月29日及以后出生)。
2.须取得相应的教师资格证书(含资格认定合格)。
3.须获得相应的毕业证书、学位证书。
特别提醒：具有国家承认的学历，并符合拟报考岗位所需其他资格条件(岗位中有学位要求的还需取得同等学位;本《简章》及附件所称“同等学位”指考生报考岗位所用学历对应学位，下同);报考人员毕业证书上显示的专业与学历必须和《岗位表》上要求的专业与学历一致(仅是学位证书上专业与《岗位表》专业一致视为专业不符)。报考人员学历、专业须与教育部学信网或教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”或“港、澳特别行政区学历学位认证书”上所载的信息一致。考生资格条件以符合本《简章》及《岗位表》需求的对应条件为准(如有多个学历的，不得交叉使用)。
(四)具有以下情形之一的，不得报名：
1.曾因犯罪受过刑事处罚的。
2.处于党纪、政纪处分所规定的影响期内的。
3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的。
4.曾因贪污、行贿受贿、泄漏国家机密等原因受到过党纪、政务、政纪处分或近五年以来(2018年-2022年)在机关、事业单位年度考核中曾被确定为不称职(不合格)的人员。
5.自发布公告之日起，机关事业单位在职在编(含试用期)或辞职不满1年和铜仁市内机关、事业单位在职在编人员(含试用期)。
6.曾被开除公职或被辞退未满5年的人员。
7.聘用后构成回避关系的。
8.人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政管理部门认定存在严重违反失信行为的人员。
9.在各级公务员招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考期限内的。
10.在读的在校生、现役军人和截止2023年8月29日仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员(含2023年已签约的特岗教师)。
11.不符合引进对象、报考条件或岗位所需资格条件的。
12.国家法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。
五、引进程序
本次引进高层次和急需紧缺人才按照制定计划、发布公告、报名及资格审查、考试、选岗、体检、考察、公示和办理聘用备案手续等程序进行。
(一)发布公告
本次引才公告的相关信息在“沿河土家族自治县人民政府网”统一发布，网址如下：http：//www.yanhe.gov.cn。公告时间从2023年8月18日到2023年8月28日。
(二)报名及资格审查
本次人才引进采取现场报名方式，每位考生只能报考一个岗位，免收报名费。
1.报名所需资料：
①《沿河土家族自治县教育系统2023年引进高层次和急需紧缺人才报名信息表》原件;
②本人身份证、毕业证和学位证的原件及复印件，有国外、境外留学经历的须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书的原件及复印件;
③铜仁市外机关事业单位在编人员需按照干部管理权限提供相关部门(单位)的同意报考证明原件;
④教师资格证书原件及复印件，或已认定合格的《教师资格认定申请表》原件及复印件;
⑤近期同底免冠彩色照片4张(1寸)。
注意：岗位需求的专业条件，以国家认可的《毕业证书》明确的在校学习专业和教育部学信网所载的专业为准，专业不一致的，资格审查不得通过。
考生须在规定时间内携带报名所需相关材料到现场进行报名和资格审查，逾期未到现场进行报名和现场资格审查不合格的，视为报名失败，取消进入下一环节资格。
2.报名和现场资格审查时间及地点：
时间：2023年8月29日-31日(上午9：00—11：30，下午14：30—17：00)。
地点：沿河土家族自治县教育局四楼会议室(地址：团结街道翠屏路<县第六完全小学往北约150米处>)。
3.资格审查
资格审查由用人单位具体负责实施。资格审查实行“谁审查谁负责”的责任制。主要审查报名者是否符合引进的资格条件。报名人员要如实提供报名材料，对提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的，一经查实，立即取消报名资格。
资格审查贯穿整个人才引进工作始终，在任何一个工作环节发现报考人员提供虚假信息、无效证明或报考人员资格条件不符合《简章》要求的，随时取消其应聘资格。委托他人报名，视同报考人员本人填写，凡出现填报信息错误或在考试时提交的证件与报名时不一致而影响考试和聘用的，责任自负。
因报考人员未认真阅读或误读《简章》及岗位表，报考不符合条件岗位的，后果由考生自负。因资格审核不严导致不符合条件的报考人员进入后面环节的，该报考人员考试成绩无效并追究初审相关人员的责任。
(三)考试
本次人才引进考试采取面试和试教相结合的方式进行，面试方式为结构化面试。试教采取无学生教学方式进行，试教内容为教师基本素养、学科专业知识、语言表达能力等。
同一岗位拟引进计划数与现场资格审查合格人数低于1：10的，现场资格审查合格人员直接进入试教环节;同一岗位拟引进计划数与现场资格审查合格人数超过1：10(含10)以上的，该岗位先进行结构化面试，再根据面试成绩(面试成绩不计入考试总成绩)按拟引进岗位计划数1：3的比例从高分到低分确定试教人员，同一岗位面试成绩相同的，一并进入试教人选。试教成绩即为考试总成绩。
考试成绩采取百分制，按照“四舍五入”保留小数点后两位有效数字计算。考试总成绩70分(含70分)为合格线，低于70分的不得进入下一环节。考试时间、地点另行通知。
(四)选岗
考试结束后，从高于考试合格分数线的考生中按高分到低分的顺序，根据引进计划数与应聘考生数1：1的比例确定进入下一环节人员;报考合并引进岗位的，按考试总成绩从高分到低分等额确定岗位选择对象，并按名次顺序依次选择具体岗位。同一岗位最后一名考试总成绩出现并列的，通过加试确定选岗人员。
岗位选择工作由县教育局组织实施。考生放弃选择岗位的，由县教育局直接指定聘用单位和岗位;考生选择岗位后放弃的，不再重新组织选岗，空缺岗位不作顺延递补。
(五)体检
体检工作由县教育局组织实施。体检须在县委人才工作领导小组指定的县级以上综合性医院进行并出具体检结论，其他非指定体检机构出具的体检、鉴定结论一律不予认可。体检项目参照公务员录用体检通用标准的有关规定执行。体检不合格的，取消引进资格，空缺岗位不予递补。若应聘人员对体检项目结果有疑问，可在接到体检结论通知之日起3日内提交复检申请，复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。体检费用由考生自理，体检时间和地点另行通知。
(六)考察
体检合格人员确定为考察对象，考察工作由县教育局和引才单位具体负责实施。考察按照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)和贵州省有关规定执行，采取查阅个人档案、实地考察、与被考察对象交流等方式进行。重点考察在校表现、现实表现、学业成绩等。考察中发现有不得报考和下列情形之一的，视为不合格：
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的。
2.入职审查和准入查询不合格的。
3.有严重违法违纪行为被纪检监察机关立案调查，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的。
4.考察时不能提供毕业证、学位证和个人(学籍)档案等资料，或报名时提供虚假证明和材料的。
5.不符合引进范围、对象和条件，以及报考岗位所需其他资格条件。
6.经县委人才工作领导小组研究确定不能聘用的。
(七)公示和办理聘用
1.公示
经考试、体检、考察合格人员，确定为拟聘用对象，在沿河土家族自治县人民政府网进行为期7个工作日的公示。公示期间有影响聘用问题反映并经查实的，取消聘用资格;一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
2.办理聘用
拟聘用人员公示无异议或反映的问题不影响聘用的，按规定办理聘用及备案手续。
六、纪律监督
本次引进工作全程接受纪检监察机关和社会各界的监督，从事引进考试、考察的工作人员与报考人员有回避关系的，应当实行公务回避。如有违纪情况发生，对考生取消聘用资格。对引进中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定进行处理，并按要求记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
七、其他要求
1.聘用人员在沿河自治县最低服务年限五年(含试用期一年)，服务期从签订聘用合同书之日起计算。未满最低服务年限的，一律不得要求调出沿河自治县外工作。如聘用人员未按要求履行工作职责或在最低服务年限未满的情况下，因个人原因离开服务单位的，须按聘用合同履行相应的违约责任后，方予办理有关手续。
2.本次引进工作中，凡因考察、公示、聘用审批等环节出现不合格或自动放弃所产生的缺额一律不作顺延递补。
3.本次引进岗位的专业参照贵州人力资源和社会保障网“政务公开—重点领域信息”栏目公布的“事业单位公开招聘专业设置参考目录”和教育部有关规定设置。
4.本次引才不指定考试范围和考试用书，不举办任何培训班。
5.本《简章》由县委人才办负责解释;未尽事宜由县委人才工作领导小组研究确定。
报名咨询电话：
0856-8228665(县教育局)
监督电话：
0856-8220606(县纪委县监委)
附件1：沿河土家族自治县教育系统2023年引进高层次和急需紧缺人才岗位及专业设置一览表.xls
附件2：沿河土家族自治县教育系统2023年引进高层次和急需紧缺人才引才高校名单.docx
附件3：沿河土家族自治县教育系统2023年引进高层次和急需紧缺人才报名信息表.xls
中共沿河土家族自治县委人才工作领导小组办公室
2023年8月18日
原文标题：沿河土家族自治县教育系统2023年公开引进高层次和急需紧缺人才简章
原文链接：https://www.yanhe.gov.cn/xwzx/tzgg/202308/t20230818_81847012.html
（编辑：liyulu）
