1.某工厂与吴龙庆等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与吴龙庆等6名工人签订的原劳动合同无法履行。经该厂与吴龙庆等工人协商，仍不能就解除劳动合同达成协议。按照2008年1月1日即将生效的《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在此种情形下，该工厂( )。
A.有权解除劳动合同，但应提前30日通知吴龙庆等6人，并给予经济补偿
B.应与吴龙庆等协商
C.在给予吴龙庆等补偿的前提下不解除劳动合同
D.无权解除劳动合同
2.《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过( )小时。
A.一
B.二
C.三
D.四
3.坚持中国共产党对国家监察工作的领导，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，构建( )的中国特色国家监察体制。
A.职责分明、统一高效
B.纪法分明、权威高效
C.权责统一、公平公正
D.集中统一、权威高效
4.下列关于偶然所得纳税的说法中，错误的是( )。
A.偶然所得，是指个人得奖、中奖、中彩以及其他偶然性质的所得
B.偶然所得应缴纳的个人所得税税款，一律由纳税人自行申报纳税
C.个人因参加企业的有奖销售活动而取得的赠品所得，应按“偶然所得”项目计征个人所得税
D.偶然赠品所得为实物的，应按税法规定的方法确定应纳税所得额，计算缴纳个人所得税
5.下列对商品进行宣传的行为中，符合法律规定的是( )。
A.经营者不做引人误解的虚假宣传
B.经营者夸大商品的性能，但不会危害消费者
C.经营者只对有利于销售的问题进行明确答复
D.经营者不向消费者说明商品真实的标记，以免诱导
答案及解析：
1.【答案】A 【解析】本题考查的是《中华人民共和国劳动合同法》。A项正确，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。按照上述规定，工厂与吴某等人解除劳动合同，应提前30日通知并支付经济补偿金。B项错误，双方已经经过协商，协商不成，应按照法律的规定解除合同。C项错误，经济补偿是在劳动合同解除后对劳动者的补偿。D项错误，由于客观情况发生变化导致合同不能履行，用人单位有权解除劳动合同。故本题选A。
2.【答案】A 【解析】本题考查的是《劳动法》。A项正确，按照《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。B、C、D项错误。故本题选A。
3.【答案】D 【解析】本题考查的是国家监察法。D项正确，按照《中华人民共和国监察法》第二条规定，坚持中国共产党对国家监察工作的领导，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，构建集中统一、权威高效的中国特色国家监察体制。A、B、C项错误，不符合题意。故本题选D。
4.【答案】B 【解析】本题考查的是偶然所得。B项错误，偶然所得，是指个人得奖、中奖、中彩以及其他偶然性质的所得。偶然所得应缴纳的个人所得税税款，一律由发奖单位或机构代扣代缴。A、C、D项正确，结合前面的表述，说法正确，排除。故本题选B。
5.【答案】A 【解析】本题考查经营者的义务。A项正确，按照《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十条规定：“经营者向消费者提供有关商品或者服务的质量、性能、用途、有效期限等信息，应当真实、全面，不得作虚假或者引人误解的宣传。经营者对消费者就其提供的商品或者服务的质量和使用方法等问题提出的询问，应当作出真实、明确的答复。”B、C、D项错误，不符合题意。故本题选A。
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