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2023年西南能矿供应链管理有限公司招聘公告（5人）

2023-03-24 09:53:05//gz.huatu.com/ 文章来源：西南能矿集团股份有限公司

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西南能矿供应链管理有限公司2023年公开招聘公告

　　公司简介：

　　西南能矿供应链管理有限公司是西南能矿集团股份有限公司(省管大一型企业)所属全资二级子公司，于2019年1月23日注册成立，注册资本7.63亿元。公司成立以来，围绕“以有色金属及大宗商品、新能源电池材料、锑矿、煤炭等矿产品的国际国内贸易业务为主体，供应链金融体系和采供销一体化服务平台共同发展”的“一体两翼”发展格局，为西南能矿集团贸易业务实施承接，集中组织配置国内外大宗商品相关优势资源，通过整合上下游供应链资源，做强国际国内贸易业务、大宗商品贸易金融业务，形成各类资源与要素的集聚与共享，不断拓宽和提升服务社会、服务西南能矿集团的能力，逐步打造成为基于“互联网+”手段的集团公司采、供、销一体化的供应链金融服务平台。现因公司业务发展的需要，特面向社会进行公开招聘5名工作人员，具体内容见下：

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　　一、招聘原则

　　按照“德才兼备、以德为先”“五湖四海、不拘一格”的原则，以考试与考察相结合的方式择优招录聘用。

　　二、招聘岗位

　　办公室风控管理岗1名、融资财务部会计1名、业务部业务员(国际国内贸易)岗3名

　　三、招聘条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护中华人民共和国宪法。

　　2.年龄原则在35周岁以下;

　　3.身心健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件;

　　4.具有良好的沟通能力和团队协作精神，具有很强的责任心和吃苦耐劳精神;

　　5.认真负责，思路清晰，性格开朗，服从领导，执行力强;

　　6.遵守国家宪法法律法规，品行优良，遵纪守法，为人正派，能够承担较强的工作压力。

　　(二)岗位条件

　　风控管理岗应聘条件：

　　1.具有全日制研究生及以上学历应往届毕业生，具有5年及以上风控管理相关工作经验的，学历可放宽到本科;

　　2.法律、贸易、金融、经济类等专业;

　　3.中共党员优先;

　　4.有投融资、风险管理、审计相关工作经历优先，有贸易类企业风控管理工作经历优先。

　　会计岗应聘条件：

　　1.全日制大学本科以上学历;

　　2.会计、财务管理专业;

　　3.具有国有企业财务会计、税务相关工作经历，熟练掌握财务软件及各种办公软件，具有融资工作经历优先。

　　业务员(国际国内贸易)岗应聘条件：

　　1.具有全日制研究生及以上学历应往届毕业生，具有5年及以上国际国内贸易业务经验的，学历可放宽到本科;

　　2.国际经济与贸易、金融、经济类、矿产类、商务英语等专业;

　　3.英语六级以上水平或同等水平，口语流畅;

　　4.具有国际国内贸易工作3年以上工作经验、矿产品大宗商品贸易工作经历优先，有海外工作及境外平台工作经历优先，有招投标采购管理相关工作经历优先。

　　5.具有较强适应能力，能胜任艰苦工作环境，能长期出差、驻守项目工地的优先。

　　(三)有下列情形之一者不得报考

　　1.受过司法机关刑事处罚的;

　　2.处于受党纪、政纪处分所规定的影响期内的;

　　3.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;

　　4.违反社会公德、职业道德，造成不良影响;

　　5.其他不适宜聘任的情形。

　　四、薪酬待遇

　　按照公司薪酬管理办法执行。

　　五、招聘程序及时间安排

　　招聘工作按照自愿报名、资格审查、组织考试、面试、公示、人员聘用的程序进行。

　　(一)报名要求

　　1.简历投递时间：2023年3月25日-4月15日。

　　2.报名方式：

　　邮箱投递简历，报名人员需提供《西南能矿供应链管理有限公司招聘人员报名表》、有效身份证、毕业证书、学位证书、专业技术职称证书、执业资格证书以及岗位明确要求的其它材料的扫描件，近期免冠证件照(彩色)电子版。以电子邮件的方式发至简历接收邮箱。邮件标题请注明：姓名+毕业院校+应往届毕业生+应聘岗位。如：XXX+XX大学+应往届毕业生+应聘XXX岗位。

　　(二)资格审查

　　按照公布的岗位要求和报名基本条件进行资格初审，符合初审条件的人员进入复审。复审时应提交以下资料：有效身份证、毕业证书、学位证书、专业技术职称证书、执业资格证书等材料原件和复印件。

　　(三)组织考试

　　1.笔试、面试时间及具体事宜以用人单位通知为准。

　　2.审查符合条件人员进入笔试、面试，笔试成绩占40%，面试成绩占60%，总分为百分制。

　　(四)成绩公示

　　笔试、面试成绩在公司内部进行公示。

　　(五)聘前公示

　　根据应聘人员笔试、面试成绩综合排名情况提出拟录用人员建议名单，经公司研究后进行公示，为期5个工作日。

　　(六)人员聘用

　　1.拟录用人员进行体检。放弃体检或体检不合格者不予录用。如出现空缺，可根据综合成绩从高到低的顺序依次递补人员体检。

　　2.结合岗位拟录用人员体检情况，履行有关决策程序确定拟录用人选，经公司研究认为某岗位无合适人选的，空出的岗位另行进行招聘。