2021年铜仁职业技术学院高层次人才引进工作方案

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　　为提高人才引进质量，确保人才引进顺利进行，根据《铜仁职业技术学院2021年引进高层次及紧缺专业人才简章》，参照2018年《铜仁职业技术学院研究生人才引进工作实施细》(试行)(铜职院发〔2018〕28 号)文件要求，结合部门人才引进工作实际，特制定本工作方案。

　　一、基本原则

　　坚持“按需引进、科学评价、择优录取”和“公平、公正、公开”的原则，对应聘人员的政治品质、职业道德、学术水平、教学科研能力、实践能力等方面进行严格考察，确保人才引进的高质量。

　　二、引进计划

　　根据学院2021年高层次人才招聘计划，对外合作部拟引进硕士研究生1人,专业要求：政治经济学、区域经济学、产业经济学、法学理论、宪法学与行政法学、民商法学(含：劳动法学、社会保障法学)、诉讼法、经济法学。

　　三、引进条件

　　根据2018年《铜仁职业技术学院研究生人才引进工作实施细》(试行)(铜职院发〔2018〕28 号)文件要求，应聘人员应具备如下条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护党的路线方针政策，具有良好的职业道德，为人正派，开拓创新，善于合作。

　　2.遵纪守法，诚实守信，没有参加非法组织和非法活动，无任何不良记录，具有良好的职业道德和教书育人的精神，在意识形态、价值观念上表现良好。

　　3.身体健康，服从管理，能胜任行政管理、科研服务等一线工作;

　　4.年龄要求，原则上博士研究生年龄为 45 周岁以下，硕士研究生年龄为40周岁以下。

　　5.具有下列情形之一的，不得报考：

　　(1)曾因贪污、行贿受贿、泄露国家秘密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”、“不合格”的。

　　(2)在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的。

　　(3)人民法院认定为失信被执行人的。

　　(4)在读的在校生、现役军人。

　　(5)未经单位及其主管部门和当地同级组织人社部门同意报考的国家机关、事业单位在职在编人员。

　　(6)法律、法规规定不得聘用的人员。

　　四、引进程序

　　1.资格审查：成立资格审查小组，根据2018年《铜仁职业技术学院研究生人才引进工作实施细》(试行)(铜职院发〔2018〕28 号)文件要求，主要审查应聘人员所学专业与学院发布的招聘专业是否相符，往届毕业的研究生学位证、毕业证是否齐全,应届毕业生在校成绩是否及格，专业主干课程成绩是否良好。

　　2.审查结果公示：在铜仁职业技术学院校园官网进行资格审查结果公示，公示期为5个工作日。

　　3.面谈：主要了解应聘人员政治品质、思想动态、意识形态、学习工作等方面情况，所有应聘者参加面谈环节后随即进入成绩考核环节。

　　4.成绩考核：分岗位报名人数与引进岗位数为30：1(含)以上、以下两种情况：

　　(1)当岗位报名人数与引进岗位数为30：1以下时，免笔试，直接进行结构化面试，时间为15分钟，成绩为百分制，考官从相关专业中级职称以上教师中，选出5人组成专家小组，对考生的语言表达能力、逻辑思维能力、综合分析能力等进行测评，其成绩最高者进入体检、考察环节。

　　(2)当岗位报名人数与引进岗位数为30：1(含)以上时，采用笔试和结构化面试相结合的方式进行测评，其中笔试采用百分制、闭卷形式，结构化面试依据笔试成绩，按照招聘岗位数1：3 的比例，从高分到低分确定进入面试人员，综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，并按“四舍五入”保留两位小数进行排名，其综合成绩最高者进入体检、考察环节。

　　五、其他要求

　　1.应聘人员投档截止时间2021年6月10日。

　　2.应聘人员应出示健康绿码或行程绿码，体温正常方可参加考试。

　　3.测试报到时间：6月20日上午8点

　　4.面谈时间：6月20日上午8点30分

　　5.工作人员要严格遵守招聘工作纪律，保证招聘工作公平性。

　　6.党支部纪检员要认真履行监督职责，全程参加招聘工作。

　　7.资格审查贯穿于整个引进工作的全过程，凡弄虚作假或有不符合引进条件的报考人员进入各个引进环节的，该报考人员考试成绩无效，取消其聘用资格。

　　对外合作部

　　2021年6月9日

　　原文标题：对外合作部2021年高层次人才引进工作方案_通知公告_铜仁职业技术学院

　　文章来源：http://www.trzy.edu.cn/index.php/cms/item-view-id-22164.shtml