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2021铜仁市邑安建筑工程有限公司招聘工作人员公告

2021-06-02 18:04:26//gz.huatu.com/ 文章来源：铜仁市人力资源和社会保障局

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　　铜仁市邑安建筑工程有限公司2021年面向社会公开招聘工作人员公告

　　铜仁市邑安建筑工程有限公司(以下简称“公司”)是经铜仁市国有资产监督管理局批准，由铜仁市梵净古邑文旅发展集团有限公司出资设立的一级全资子公司，注册资本20000万元整。公司按照市委、市政府“一带双核”发展战略为引领，以建筑工程施工、装饰装修工程为主业，承担铜仁市“一带双核”项目建设职责。因公司发展需要，现面向社会公开招聘工作人员。

　　一、组织领导

　　本次公开招聘工作在铜仁市邑安建筑工程限公司公开招聘领导小组的领导下开展。

　　二、招聘计划及岗位

　　本次计划招聘10名工作人员，招聘岗位详见《铜仁市邑安建筑工程有限公司招聘职位资格表》。

　　三、招聘对象及条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，具有良好的政治品德和思想品德，遵纪守法，诚实守信。

　　(二)年龄为18周岁以上(2003年6月1日以前出生)，45周岁(1976年6月1日以后出生)以下(具体要求详见附件1)。

　　(三)具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识、工作能力和正常履行岗位职责的身体条件。

　　(四)有较强的事业心和责任感。

　　(五)具备拟报考职位所需的其他资格条件(具体条件详见附件1)。

　　(六)具有下列情形之一的，不得报考：

　　1.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家秘密受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”、“不合格”的;

　　2.曾受过刑事处罚的，曾被开除公职的，有违法、违纪行为曾受到处理或正在接受审查的;

　　3.在机关、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的;

　　4.未经单位及其主管部门和当地同级组织人社部门同意报考的机关、事业单位在职在编人员;

　　5.人民法院认定为失信被执行人的;

　　6.在读的在校生或现役军人;

　　7.报名时提供虚假证明和材料的;

　　8.不符合公开招聘有关条件要求的;

　　9.法律、法规规定不得聘用为企业人员的。

　　四、招聘程序

　　招聘工作按发布招聘公告、报名、资格审查、面试、笔试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。

　　(一)发布招聘公告

　　面向社会公开发布招聘信息，在铜仁人力资源社会保障网(rsj.trs.gov.cn)站发布。

　　(二)报名

　　1.报名时间：2021年6月2日8:00—2021年6月11日18:00

　　报名邮箱：trsyajzgcyxgs@sina.com

　　咨询电话：0856-8146658

　　2.报名要求

　　(1)报名限一人一岗，应聘者应详细了解资格条件、报名程序以及有关规定等内容，根据自身情况选择符合岗位要求的进行报名。

　　(2)报名者须在网上下载并填写《铜仁市邑安建筑工程有限公司2021年面向社会公开招聘报名表》(以下简称报名表)，发送至指定报名电子邮箱。在发送邮件时，请将《报名表》及其他证书(身份证、毕业证、学位证、专业技术职务资格证书以及相关工作经历证明材料)的扫描件，一并以压缩文件形式发送到指定报名邮箱。邮件主题统一命名为“应聘+岗位代码+姓名”。

　　(三)资格审查

　　1.现场资格审查时间：2021年6月14日-6月15日(8：30-18：00)。审查地点:铜仁市邑安建筑工程有限公司3楼会议室(地址：铜仁市碧江区锦江西路8号原国税局办公楼)

　　2.应聘人员在现场资格审查时提供以下资料：

　　(1)铜仁市邑安建筑工程有限公司2021年面向社会公开招聘报名表》一式二份(A4纸打印，并贴照片);

　　(2)持身份证、毕业证书、学位证书、教育部学籍在线验证报告(学信网)、专业技术职务资格证书等复印件各一份;相关工作证明材料(加盖原所在单位公章)一份;取得国外、香港、澳门学历的报考人员须提供教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”或“香港、澳门特别行政区学历学位认证书”原件及复印件一份;招聘职位所需其他条件的证件原件及复印件各一份;

　　(3)个人简历一份;

　　(4)近期免冠同底2寸彩色照片4张。

　　3.资格审查合格人数与招聘岗位人数的比例不低于3:1。如达不到比例的，按比例减少相应岗位的招聘人数或取消该岗位招聘。

　　4.资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。委托他人进行报名的，若报名信息出现上述情况，视同考生本人填写，由考生本人承担责任。

　　(四)笔试

　　笔试采取闭卷统一考试的方式进行，主要测试岗位人员的理论知识和专业能力。应聘人员笔试成绩从高到低，按参加笔试人数与职位招聘计划数3:1的比例进入面试，同一职位应聘人员笔试成绩末位并列的同时确定为进入面试人员;如达不到3:1比例的，全部确定为进入面试人员。笔试实行100分制，四舍五入保留小数点后两位，以50%计入总分。考试时间和地点详见《准考证》。笔试成绩在铜仁人力资源社会保障网站公布。

　　(五)面试

　　面试为半结构化测试，主要测试应聘人员应具备的综合素质和对岗位工作的适应程度。面试采用100分制，四舍五入保留小数点后两位，面试得分以50%计入总分。

　　面试时间和地点详见《准考证》。面试成绩在铜仁人力资源社会保障网站公布。

　　(六)总成绩

　　总成绩实行百分制，四舍五入保留小数点后两位，即总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。总成绩以60分为合格线，低于60分者不得进入下一环节，以总成绩的高低，按招考计划数1:1的比例进入下一环节。同一职位报考人员总成绩名次并列进入的，以笔试成绩高的进入下一环节;若面试成绩也相同的，重新面试。

　　(七)体检

　　体检由公司统一组织实施，体检医院为县级及以上综合性医院。以总成绩的高低，按职位招聘计划数1:1的比例确定体检对象。若同一职位报考人员总成绩名次并列的，以面试成绩高的进入体检;若面试成绩也相同，则重新面试。放弃体检或体检不合格的，造成的空缺名额按岗位总成绩从高到低依次递补。体检费用自理。

　　(八)考察

　　考察由公司组织实施，主要考察应聘人员的政治素质、遵纪守法、道德品质和诚信记录等。考察不合格者，不予聘用。在考察中发现有下列情况之一者，即取消聘用资格：

　　1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致;

　　2.有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人;

　　3.没有考察依据(如个人档案)或报名时提供虚假证明和材料;