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2021年铜仁市宜合商业管理有限公司招聘工作人员公告(5人)

2021-04-27 09:13:35//gz.huatu.com/ 文章来源：铜仁市人力资源社会保障网

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　　铜仁市宜合商业管理有限公司2021年面向社会第一次公开招聘工作人员公告

　　铜仁市宜合商业管理有限公司(以下简称“公司”)是经铜仁市国有资产监督管理局批准，由铜仁市梵净古邑文旅发展集团有限公司出资设立的一级全资子公司，注册资本10000万元整。公司围绕盘活国有资产实现资产变现，坚持“市场化、实体化、企业化”发展方向，打造专业化、标准化、品牌化现代企业。公司以市委、市政府“一带双核”发展战略为引领，承担城市商业运营管理等职责。

　　一、组织领导

　　本次公开招聘工作在铜仁市宜合商业管理有限公司公开招聘领导小组的领导下开展。

　　二、招聘计划及岗位

　　本次计划招聘5名工作人员，招聘岗位详见附件：1《铜仁市宜合商业管理有限公司招聘职位资格表》。

　　三、招聘对象及条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，具有良好的政治品德和思想品德，遵纪守法，诚实守信。

　　(二)年龄为18周岁以上(2003年4月26日以前出生，具体要求详见附件：1)。

　　(三)具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识、工作能力和正常履行岗位职责的身体条件。

　　(四)有较强的事业心和责任感。

　　(五)具备拟报考职位所需的其他资格条件(具体条件详见附件1)。

　　(六)具有下列情形之一的，不得报考：

　　1.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家秘密受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”、“不合格”的;

　　2.曾受过刑事处罚的，曾被开除公职的，有违法、违纪行为曾受到处理或正在接受审查的;

　　3.在机关、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的;

　　4.未经单位及其主管部门和当地同级组织人社部门同意报考的机关、事业单位在职在编人员;

　　5.人民法院认定为失信被执行人的;

　　6.在读的在校生或现役军人;

　　7.报名时提供虚假证明和材料的;

　　8.不符合公开招聘有关条件要求的;

　　9.法律、法规规定不得聘用为企业人员的。

　　四、招聘程序

　　招聘工作按发布招聘公告、报名、资格审查、面试、笔试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。

　　(一)发布招聘公告

　　面向社会公开发布招聘信息，在“铜仁人力资源社会保障网”(rsj.trs.gov.cn)公开挂网。

　　(二)报名

　　1.报名时间：2021年 4月26日—5月5日(8：30-18：00)。

　　2.报名方式：采取“线上”报名的方式。

　　符合招聘条件的应聘者，可线上报名。

　　(报名邮箱：yhsyglyxgs@163.com咨询电话：18188167068)。

　　3.报名要求：

　　(1)报名限一人一岗，应聘者应详细了解资格条件、报名程序以及有关规定等内容，根据自身情况选择符合岗位要求的进行报名。

　　(2)线上报名者须在网上下载并填写《铜仁市宜合商业管理有限公司2021年面向社会公开招聘报名表》(以下简称报名表)，发送至指定报名电子邮箱。在发送邮件时，请将《报名表》及其他证书(身份证、毕业证、学位证、专业技术职务资格证书以及相关工作经历证明材料)的扫描件，一并以压缩文件形式发送到指定报名邮箱。邮件主题统一命名为“应聘+岗位+姓名”。

　　(三)资格审查

　　1.现场资格审查时间：2021年5月8日—5月9日(8：30-18:00)。(地址：铜仁市碧江区锦江西路8号原国税局办公楼6楼会议室)

　　2.应聘人员在现场资格审查时提供以下资料：

　　(1)《铜仁市宜合商业管理有限公司2021年面向社会公开招聘报名表》一式二份(A4纸打印，并贴照片);

　　(2)持身份证、毕业证书、学位证书、教育部学籍在线验证报告(学信网)、专业技术职务资格证书、从业资格证书等有效证件原件、复印件各一份;有任职经历的，需提供任职文件原件、复印件各一份;相关工作证明材料(加盖原所在单位公章)一份;取得国外、香港、澳门学历的报考人员须提供教育部留学服务中心出具的“国外学历学位认证书”或“香港、澳门特别行政区学历学位认证书”原件及复印件一份;招聘职位所需其他条件的证件原件及复印件各一份;

　　(3)个人简历一份;

　　(4)近期免冠同底2寸彩色照片4张。

　　3.资格审查合格人数与招聘岗位人数的比例不低于3:1。如达不到比例的，取消该岗位招聘，同时挂网公示。

　　4.资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘人员条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。委托他人进行报名的，若报名信息出现上述情况，视同考生本人填写，由考生本人承担责任。

　　(四)面试

　　1.面试为半结构化测试，主要测试应聘人员应具备的专业知识和对岗位工作的适应程度。面试采用100分制，四舍五入保留小数点后两位，面试得分以60%计入总分。

　　以面试成绩的高低，按招考计划数3:1的比例进入下一环节。同一职位报考人员成绩名次末位并列的，同时确定为进入下一环节的对象。

　　考试时间和地点详见《准考证》。考试成绩在铜仁人力资源社会保障网公布。

　　(五)笔试

　　笔试采取闭卷统一考试的方式进行，主要测试岗位人员的综合素质和业务理论知识。笔试实行100分制，四舍五入保留小数点后两位，以40%计入总分。

　　2.总成绩计算

　　总成绩实行百分制，四舍五入保留小数点后两位，即总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。