2020年铜仁市公共资源交易中心引进高层次人才简章(2)

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　　八、考试时间和地点

　　本次考试工作在铜仁市直事业单位招聘工作领导小组办公室指导和监督下，由铜仁市公共资源交易中心招聘工作领导小组统一组织实施。如报名人数不超过40人(含40人)，考试采取面试评审方式进行;如报名人数超过40人，考试采取先笔试(占总成绩的50%)、再按招聘人数1:10的比例，进行面试评审(占总成绩的50%)方式进行。考试对象为通过资格审查合格的应聘人员。考试时重在考察应聘人员的组织协调能力、语言表达能力、综合协调能力和专业技术能力等。考试实行百分制，四舍五入保留小数点后两位，考试总成绩60分为合格线(含60分)，低于60分的考生，取消进入下一环节的资格。

　　考试时间及地点等相关事宜另行通知，对未按时到场参加考试的考生视为自动放弃。考试结束后，考试成绩在铜仁人力资源社会保障网和铜仁市公共资源交易中心网址公示。

　　九、签订就业意向协议

　　考试结束后，按照计划引进人数和应聘人员考试成绩在60分以上(含60分)人员中从高到低按1：1比例确定签约人选，并签订就业协议。系应届毕业生的，签订《普通高等学校毕业生就业协议书》，《普通高等学校毕业生就业协议书》由考生自备;系往届毕业生的，签订《聘用意向性协议书》。

　　十、体检

　　根据引进计划按照考生考试成绩从高分到低分1：1的比例确定进入体检人员。体检工作程序、项目及标准参照贵州省公务员考试录用体检有关规定进行。体检由铜仁市公共资源交易中心招聘工作领导小组统一组织实施，另行通知，体检费用由考生自理。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位可依次递补。

　　十一、考察

　　体检合格人员列入考察对象，由铜仁市公共资源交易中心招聘工作领导小组对其进行考察。考察结束后将考察材料送市直事业单位招聘工作领导小组办公室审核。考察内容、标准、程序和方法按照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》的有关规定执行。按照“凡进必审”的原则，思想政治表现、遵纪守法、道德品行等情况作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察方式主要采取查阅个人档案、实地走访和面谈等方式进行，考察要做到全面、客观、公正。在考察中发现有下列情况之一者，即取消聘用资格:

　　1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致。

　　2.有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人。

　　3.曾被开除公职或被辞退的。

　　4.考察时，没有考察依据(如个人档案、学历学位证书或毕业有效证据等)，或报名时提供虚假证明和材料的。

　　5.定向到具体行业或单位的2020年应届毕业生。

　　6.聘用后即构成回避关系的。

　　7.其他经市直事业单位招聘工作领导小组研究确定不能聘用的。

　　8.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。

　　放弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位可依次递补。

　　十二、聘用审批

　　(一)经考试、体检、考察合格的人员，确定为拟引进聘用人员，由铜仁市公共资源交易中心进行公示。公示期间有影响聘用问题反映并经查实的，取消聘用资格;一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。拟聘用人员名单公示后不再进行递补。

　　(二)公示结束无影响其聘用问题者，按照《事业单位人事管理条例》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》等有关规定，报市人力资源社会保障局办理相关聘用手续。

　　(三)聘用人员实行一年试用期。

　　十三、工作纪律

　　人才引进工作坚持“公开、公平、公正”的原则，自觉接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事考试、考察的工作人员与报名人员有回避关系的，应当实行公务回避。要严格执行招聘纪律规定，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。招聘(引进)中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定进行处理。

　　十四、其他

　　(一)本次人才引进职位专业参照贵州人力资源和社会保障网“专题专栏”栏目公布的“事业单位公开招聘专业设置参考目录”和相关政策规定设置。

　　(二)本《简章》由铜仁市公共资源交易中心招聘工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜由铜仁市公共资源交易中心招聘工作领导小组研究确定。

　　(三)咨询电话：

　　0856-3919657(铜仁市公共资源交易中心，黄 灵)

　　0856-3910291(铜仁市公共资源交易中心，陈克松)

　　附件：

　　附件1：铜仁市公共资源交易中心2020年引进高层次人才职位及资格条件一览表.xlsx

　　附件2：铜仁市公共资源交易中心(市产权交易中心)2020年面向社会公开引进高层次人才报名信息表.doc

　　铜仁市公共资源交易中心招聘工作领导小组

　　2020年5月14日