2020-11-04 10:23:19//gz.huatu.com/ 文章来源:贵州华图
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军队文职面试中专业能力的考察,主要是考核考生掌握专业理论、操作技巧和创造性思维活动的能力,测查考生的专业能力与应聘岗位的匹配度。
考查专业能力的题目类型很多,根据不同的招聘岗位,可以归纳为:随机问答、业务情景处置、器械操作、试讲说课、现场演讲、才艺展示等。军队文职面试专业能力时,一般选取其中一种方式进行考核。
今天小编就先给大家带来随机问答、业务情景处置和器械操作这三种考核方式!
随机问答
在历年军队文职面试过程中,许多单位使用了面试系统,由考生随机抽题,现场作答。也有单位没有使用面试系统,而是采取题本的形式,提前命制了多套题本,由选手随机抽取,现场作答。
随机问答常见于那些不具有实操条件的岗位,如计算机软件设计、通信设备维护、艺术设计、新闻编辑等,这些岗位的面试,在20分钟答辩时间内无法完成。有的是因为无法将设备置于面试现场,有的是因为实操时间过长,只好采取随机问答的方式进行测评。
一般情况下,随机问答的面试题来自于题库,题库的试题基本上围绕着面试岗位的职责和使命任务。随机问答的测查范围较广,有的是岗位需求的基本知识,如大学专业课程的基础知识;有的是岗位工作的基本技能,如网络安全岗位的计算机病毒防护;也有的是与岗位工作相关的军事常识等。
业务情景处置
历年军队文职面试,几乎所有的岗位都涉及此类题目。主要考察考生五个方面的能力。
一是思维的敏捷性和情绪的稳定性;
二是对突发事件的应急应变能力;
三是对突发事件的整体驾驭能力;
四是对工作能否区分轻重缓急,把握重点,按照一定顺序处置协调的能力;
五是迅速处理工作中突然出现的疑难、棘手问题的能力。面试者在面对压力问题和压力情景时,能否保持处变不惊、内心镇静、不急不躁、坚定自信。
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