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2020年水城县面向村(居、社区)干部招聘乡镇(街道)事业单位工作人员简章

2020-11-03 21:55:44//gz.huatu.com/ 文章来源：水城县人民政府

【导读】华图贵州公务员考试网同步水城县人民政府发布：2020年水城县面向村(居、社区)干部招聘乡镇(街道)事业单位工作人员简章,详细信息请阅读下文！更多资讯请关注贵州华图教育官网(//gz.huatu.com/)，贵州公务员培训咨询电话：0851-85829568/85866569

　　按照县委县政府的安排，为加强我县事业单位干部队伍建设，优化事业单位人员结构，增强事业单位活力，探索从优秀村干部中招聘乡镇(街道)事业单位工作人员，切实解决扎根基层的优秀大学毕业生就业问题，强化人才支撑，助力水城经济社会发展。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令〔2005〕第6号)、中共中央组织部人力资源社会保障部《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的通知》(人社部规〔2016〕3号)、《贵州省人事厅关于印发〈贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法〉的通知》(黔人发〔2006〕4号)及《关于加强和改进我省贫困地区事业单位人事管理有关工作的通知》(黔人社厅通〔2019〕202号)等有关文件精神，水城县2020年拟面向村(居、社区)干部招聘乡镇(街道)事业单位工作人员115名，详见《水城县2020年面向村(居、社区)干部招聘乡镇(街道)事业单位工作人员计划职位一览表》(以下简称《职位一览表》)，为确保招聘工作顺利进行，特制定《水城县2020年面向村(居、社区)干部招聘乡镇(街道)事业单位工作人员简章》(以下简称《招聘简章》)。

　　一、招聘工作的基本原则和程序

　　招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考察相结合的办法进行，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。招聘工作按照编制招聘计划、发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用审批的程序进行。

　　二、招聘计划

　　面向水城县村(居、社区)干部拟招聘乡镇(街道)事业单位工作人员115名，详见《职位一览表》。

　　三、招聘对象及报考条件

　　(一)招聘对象

　　水城县乡镇(街道)村(居、社区)干部(不含北部五乡镇)

　　(二)报考条件

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。

　　3.具有良好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法。

　　4.年龄在18周岁以上(2002年11月10日及以前出生)、35周岁以下(1985年11月10日及以后出生)。获得硕士及以上学位人员，年龄可放宽到40周岁(1980年11月10日及以后出生)。

　　5.限享有村(居、社区)干部报酬，纳入职业化管理的村(居、社区)党组织书记、副书记，组织委员，宣传委员，专职纪检员，村(居、社区)委会主任、副主任，村(居、社区)文书，计生人口主任，妇代会主任，团支部书记，民兵连长报考。上述人员必须符合以下条件：任职满一届(满三年暂未换届的视为一届，“村(居、社区)党组织书记与村(居、社区)委员会主任”的任职年限可合并计算)及以上，大学本科及以上学历，且近三年考核均为合格及以上等次，报考时仍在村(居、社区)任以上职务。

　　6.报名时仍在任的“村(居、社区)党组织书记、副书记或村(居、社区)委员会主任、副主任”，学历可放宽至高中、中专(中职)，年龄可放宽到40周岁(1980年11月10日及以后出生)。

　　7.具有正常履行职责的身体条件。

　　(三)有以下情形之一的人员不得报考

　　1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员;

　　2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

　　3.曾被开除公职或被辞退未满5年的人员;

　　4.任职(工作)或服役期间发生重大责任事件的人员;

　　5.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的人员;

　　6.在各级公务员、事业单位招录(聘)考试中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的人员;

　　7.聘用后的职位即构成回避关系的人员;

　　8.未在组织部门登记村干部背景联合审查的人员;

　　9.法律、法规规定不得聘用到事业单位工作的人员。

　　四、报名

　　报名工作由县招聘工作领导小组办公室负责组织实施。采取现场报名方式进行，由县委组织部、县人社局、县教育局抽调相关人员组成资格审查组，资格审查人员根据《招聘简章》的相关要求，对考生报考信息是否符合招聘所需资格条件进行审查，经审查符合报考条件的考生，由资格审查人员在考生填写的《水城县2020年面向村(居、社区)干部招聘乡镇(街道)事业单位工作人员报名表》(以下简称《报名表》)上初审意见栏、复审意见栏签署“符合条件”意见并签名。若因考生弄虚作假，骗取考试资格进入考试环节的，该考生考试成绩作无效处理，取消进入下一环节资格。

　　(一)报名时间：2020年11月10日至2020年11月11日(上午9：00--12：00，下午14：00-17：30)

　　(二)报名地点：水城县人力资源和社会保障局一楼大厅(水城县双水新区兴县路，水城县法院斜对面)

　　(三)报名要求及注意事项

　　根据黔价费〔2010〕55号文件的收费标准，报名时收取报名费100元/人，现场参加报名的考生应当仔细阅读并签署《水城县2020年面向村(居、社区)干部招聘乡镇(街道)事业单位工作人员考试新冠肺炎疫情防控告知暨承诺书》，须持有效《居民身份证》(或有效《临时居民身份证》)和毕业证原件及复印件一份(审核原件，收取复印件);近期免冠一寸照片5张;同时还需提供所在乡镇出具的任“村(居、社区)干部”的在岗证明(在岗证明中需说明考核情况)及任职文件;考生报名时须认真填写《报名表》，如实填写相关信息，若有弄虚作假行为，造成的一切不良后果由考生自行承担。

　　符合报名条件，已获得有效《笔试准考证》的考生，请妥善保管《笔试准考证》。

　　本次招聘考试不设开考比例，但笔试成绩必须达到合格分数线(合格分数线=卷面总分*60/100)及以上，方可进入面试环节。

　　考生应关注水城县人民政府网站相关招聘事宜公告，如因考生未阅公告或错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等原因导致无法联系的，其后果由考生本人承担。

　　五、笔试

　　笔试为闭卷考试，在县招聘工作领导小组办公室的组织下进行。

　　时间：2020年11月15日上午9:00-11:30

　　地点：详见《笔试准考证》

　　科目：《公共基础知识》(满分150分，时间150分钟)

　　考生须同时持有效《居民身份证》(或有效《临时居民身份证》)和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。

　　未完成笔试科目或未取得有效笔试成绩的考生，取消其进入下一环节资格。

　　六、面试、总成绩计算

　　(一)面试

　　面试工作在县招聘工作领导小组的领导下进行，取得有效笔试成绩且达到笔试合格分数线及以上的考生进入面试，若未参加面试或未取得有效面试成绩的考生取消进入下一环节资格。面试结束后面试成绩须达到60分及以上<按满分100分计算>方可进入下一环节。面试方式、时间、地点等另行通知

　　(二)总成绩计算

　　考生总成绩按百分制计算。笔试成绩百分制折算后占60%，面试成绩百分制折算后占40%。笔试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数。考生总成绩按从高到低排列末位并列的，笔试成绩高的考生进入下一环节;笔试成绩相同的，由县招聘领导小组另行组织笔试加试，加试成绩高的进入下一环节。

　　七、体检

　　根据招聘计划数按总成绩由高到低等额确定体检对象;体检在县招聘工作领导小组指定的县级及以上综合性医院、在规定时间内进行并出具体检结论。其他体检结论、鉴定一律不予认可。

　　体检标准按《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)《公务员录用体检操作手册(试行)》《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)以及我省的有关规定执行。

　　体检费用由考生自理，体检时间、地点另行通知。

　　未参加体检或体检不合格的考生，取消进入下一环节的资格，不再递补。

　　八、考察

　　考察工作由县招聘工作领导小组办公室统一组织，招聘工作领导小组抽派相关人员组成考察组，考察组由两人以上组成。考察组采取广泛听取意见，查阅有关资料进行考察，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料、提出聘用建议意见。

　　体检合格的考生确定为考察对象，对其进行考察。考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位人员的首要考察内容。考察时还须进一步核实考生是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

　　在考察中发现不符合报名条件或报名时虚构或隐瞒个人工作单位、学历资格、政治面貌等相关身份信息获取报名资格的考生，考察为不合格，由招聘单位报经县招聘工作领导小组审定后，取消该考生进入下一环节资格，不再递补。

　　九、公示和聘用审批

　　(一)公示

　　经笔试、面试、体检、考察合格的考生，确定为拟聘用人员，由县招聘办在水城县人民政府网进行为期7天的公示，接受社会监督。

　　公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　(三)聘用审批

　　1.公示期满无异议的拟聘用人员，由县招聘工作领导小组结合全县乡镇(街道)工作实际具体安排聘用岗位，并由拟聘用单位填写《事业单位工作人员聘用审批表》经主管部门审核后，报县人力资源和社会保障局办理相关聘用手续。

　　2.聘用后按照在编事业人员管理，根据全县及各乡镇(街道)事业编制的空缺情况，逐步列编。未列编前，按原渠道交纳社会保险。

　　3.聘用后的最低服务年限为5年(含试用期)，在最低服务年限内，其他单位不得以抽调、借调、帮助工作等方式将其借出或调走，最低服务年限(含试用期)未满的一律不得调动。

　　十、工作要求及注意事项

　　(一)招聘工作接受纪检监察部门和社会各界监督。资格审查贯穿整个招聘过程。考生和工作人员要严格遵守“招聘简章”和有关规章制度，若有违反或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定处理。

　　(二)招聘考试不指定考试用书，也不举办任何培训班。